打造高素质人才队伍，扬山花品牌，长凌云之志

老迟到向美女

企业是高质量发展的基石，企业兴则经济兴。围绕贯彻落实高质量发展理念，市委、市政府把强化人才引领作为激发企业发展活力的重要抓手，紧扣企业需求，扎实抓好政策落实，持续鼓励引导企业在人才工作方面做出更大探索。市委组织部将陆续推送企业人才工作典型经验，旨在在全市浓厚尊才爱才用才的社会氛围，坚定不移推进人才强企战略，为实现“十四五”期间经济总量超千亿目标提供坚强的人才支撑和智力保证。

 

 

企业简介

　　新兴凌云医药化工有限公司（以下简称公司）位于河北省邯郸市武安新兴铸管工业区，前身成立于1956年，2013年，公司积极响应国家京津冀协同发展战略，由北京整体搬迁至河北武安市，是“京津冀协同发展”重大国家战略实施以来的首个产业转移落地、竣工项目。公司是国有中央企业——新兴际华集团有限公司的全资三级子公司，从事生产注射/透析级、药用口服级、食品级三个级别的碳酸氢钠产品的医药化工企业。

　　新兴凌云公司曾获得国优、市优产品，创立的“山花”知名品牌至今已有近70年历史，目前主打产品医药级碳酸氢钠（俗称：小苏打），拥有成熟的生产工艺和市场份额，位居国内前列，新产品大颗粒碳酸氢钠填补国内空白。当前，公司已取得河北省高新技术企业和邯郸市首批“专精特新”中小企业荣誉，四个品种产品通过高新技术产品认定。

 

 

人才工作典型事迹

　　坚持党委统筹引领，以政治思想建设为保障，为人才队伍建设提档升级

　　党的十九大召开后，新兴凌云主动拥抱新时代，踏上新征程，为深入实施创新驱动、人才强企战略，加快传统产业转型升级、战略产业谋篇布局，进一步提升人才工作对公司发展的贡献力，公司执行董事、党委书记李富来在公司“十四五”规划批示中指出：发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力，凌云公司要聚焦集团公司人才强企战略，以一流的人才队伍保障高质量发展！

　　为此，新兴凌云公司党委和工会在实际工作中始终把人才当成财富，通过多渠道引进能干事的人，把人才培养成财富，在工作中给与平台，让人才去创造财富。截止到2022年5月，公司在职职工共计95人，大专以上74人，占比78%，其中博士1人，研究生4人，本科44人，专科25人；高级职称1人，中级职称8人，占总人数的9.5%。为打造一支优秀的人才队伍，在公司改革发展中，始终注重培育一流的企业文化，积极发挥工会的平台作用，引导和带动一线员工立足岗位，学技术、增技能、优作风、创一流，努力打造高技能人才、高素质职工队伍，为企业发展提供重要的支撑力量。

　　加快国有企业改革，推进企业管理创新，在管理实践中提升人才的素质。

　　公司党委牢牢把握党管干部党管人才原则与市场化选人用人机制相结合，着力建设懂政治、能担当的企业领导班子，培养选拔2名八零后、1名九零后担纲研发、生产、销售等重要领导岗位。公司工会立足青年攻关和青年创新创效，营造立足岗位青春建功氛围，通过为职工量身定做职业晋升通道，将一大批年轻干部充实到中层管理岗位。并在后备人才梯队选拔培养储备工作中，建立完善人才培养激励保障机制，推动经营管理人才、科技人才、技能人才队伍建设不断取得新进展，为新兴凌云公司改革发展提供坚强组织保证、人才支撑和智力保障。

　　公司以“扬山花名牌、铸百年基业”为企业愿景，不断强化改革创新，做实做强主营业务，未来新兴凌云公司党委将继续深刻领悟习近平总书记在全国国企党建会上的重要讲话精神，进一步深化对中央企业加强党的领导党的建设的实践认识，牢牢把握坚持党对国有企业的全面领导、坚决做到“两个维护”的重大政治原则，依靠职工办企业，充分发挥工会组织在构建和谐企业中的重要作用，打造人才优势，通过技术创新、产业升级引领中国药用高端碳酸氢钠产业的不断发展，实现造福社会，开创新兴凌云高质量发展新局面。